Cite This        Tampung        Export Record
Judul Manajemen Imbalan (Buku Pertama) : Strategi dan Praktik Remunerasi / Michael Armstrong
Pengarang Michael Armstrong
Helen Murlis, Ber. Hidayat
EDISI -
Penerbitan Jakarta : PT Bhuana Ilmu Populer, 2007
Deskripsi Fisik 256 hlm :Tabel ;23 x 16,5-
ISBN 9796942291
Subjek 1. Manajemen
Abstrak Buku ini pegangan pasti bagi setiap insan HRD. Ditulis mengikuti teori terkini sumber daya manusia, dipadu dengan pengalaman lapangan, menjadikan buku ini sebagai referensi terlengkap di bidangnya karena membahas : manajemen imbalan, model job family, broadbanding, penggajian yang terkait dengan kompetensi dan kinerja, tim evaluasi jabatan dan remunerasi. tak hanya praktisi, tetapi juga kalangan akademis patut sebagai pegangan.
Bahasa Tidak tersedia
Bentuk Karya Bukan fiksi atau tidak didefinisikan
Target Pembaca Umum
Lokasi Akses Online -

 
No Barcode No. Panggil Akses Lokasi Ketersediaan
601 658.31 MIC m Dapat dipinjam Perpustakaan Bapelkes Batam - Perpustakaan Bapelkes Batam Dibaca
Tag Ind1 Ind2 Isi
001 INLIS000000000000325
005 20210427014512
007 ta
008 210427################g##########0######
020 # # $a 9796942291
035 # # $a 0010-0421000165
082 # # $a 658.31
084 # # $a 658.31 MIC m
100 0 # $a Michael Armstrong
245 1 # $a Manajemen Imbalan (Buku Pertama) : $b Strategi dan Praktik Remunerasi /$c Michael Armstrong
250 # # $a -
260 # # $a Jakarta :$b PT Bhuana Ilmu Populer,$c 2007
300 # # $a 256 hlm : $b Tabel ; $c 23 x 16,5$e -
520 # # $a Buku ini pegangan pasti bagi setiap insan HRD. Ditulis mengikuti teori terkini sumber daya manusia, dipadu dengan pengalaman lapangan, menjadikan buku ini sebagai referensi terlengkap di bidangnya karena membahas : manajemen imbalan, model job family, broadbanding, penggajian yang terkait dengan kompetensi dan kinerja, tim evaluasi jabatan dan remunerasi. tak hanya praktisi, tetapi juga kalangan akademis patut sebagai pegangan.
650 # 4 $a 1. Manajemen
700 0 # $a Helen Murlis, Ber. Hidayat
856 # # $a -
990 # # $a 601/1:1/2012
Content Unduh katalog